Una encuesta realizada por la revista Parade, que aparece en los periódicos en los Estados Unidos cada semana, reveló que el 51 por ciento de las 26.000 personas encuestadas creen que la manera de salir adelante con más eficacia en el lugar de trabajo es mediante el aprovechamiento de la política interna de las empresas. Sólo el 27 por ciento de los encuestados dijeron que creían que el progreso profesional fue el resultado de diligencia y de trabajo duro.
Si una proporción tan grande de personas que trabajan perciben el mejor camino para recibir promociones y recompensas es a través de ser políticamente astuto, me temo que esto podría convertirse en una profecía auto-perpetuada. Esto llevaría a muchos a concluir sus intereses personales y profesionales se sirve mejor al tratar de socavar sus compañeros y cultivar el buen favor de sus jefes, en lugar de afilar sus habilidades de trabajo.
Esto es desafortunado en muchos aspectos. La virtud de gran larga tradición de trabajar duro se olvida – así como el reconocimiento de que hay honor en un trabajo bien hecho. Los beneficiarios del duro trabajo - empleadores, compañeros de trabajo que dependen de las contribuciones de calidad de sus compañeros, proveedores y clientes - están siendo defraudados ya que los trabajadores cambian su enfoque hacia la manipulación del sistema para avanzar en sus propios deseos. Y el valor intrínseco del trabajo, la creencia de que es noble y gratificante en sí mismo, también está siendo ignorado.
La Biblia habla mucho sobre el trabajo y su importancia. En lugar de considerarlo como "un mal necesario", las Escrituras afirman que Dios lo ordenó como uno de los propósitos para la humanidad. También señala que el trabajo duro puede y debe ser reconocido y recompensado:
El trabajo está diseñado para proporcionar a nuestros medios de subsistencia. Todos tenemos necesidades - alimentos, vivienda, ropa, transporte, y muchos más. A lo largo de la historia, el trabajo ha sido el principal medio para la satisfacción de esas necesidades. Restarle valor al trabajo es disminuir la satisfacción de ser capaces de proveer para sus necesidades y las de su familia. “Porque incluso cuando estábamos con ustedes, les ordenamos: “El que no quiera trabajar, que tampoco coma."” (2 Tesalonicenses 3:10).
El trabajo refleja la integridad y el compromiso personales. Cuando somos contratados por una empresa u organización, recibimos una descripción del trabajo. Donde detallan las responsabilidades que se espera que realicen, y que nuestros empleadores esperan que les lleve a cabo con integridad y compromiso. Las políticas de la oficina buscan la promoción a través de la manipulación de las relaciones más que a través el desarrollo de capacidades del propio trabajador. Un mejor enfoque podría ser la aplicación de Proverbios 27:18, que dice: "El que cuida de la higuera comerá de sus higos, y el que vela por su amo recibirá honores."
El trabajo puede generar reconocimiento de la excelencia. Es cierto, podemos esforzarnos por congraciarse con nuestros jefes, pero el método probado y verdadero para el progreso profesional es llegar a ser reconocido como una persona lucha por la excelencia y la calidad en el trabajo asignado. “¿Has visto a alguien diligente en su trabajo? Se codeará con reyes, y nunca será un Don Nadie." (Proverbios 22:29).
La gente que le rodea puede estar adaptada para desempeñarse políticamente en el trabajo. Pero déjeme hacerle una sugerencia: centrarse en el trabajo duro, mientras cuida los intereses de su jefe, puede ser un camino mejor que jugar a la política.
(Derechos de propiedad literaria 2013, Centro de Recurso de Integridad, Inc.) Adaptado con permiso de "Momentos de Integridad con Rick Boxx," comentarios de los problemas de integridad en el trabajo desde una perspectiva cristiana. Más información sobre Momentos de Integridad en su buzón, escriba a: rboxx@IntegrityMoments.com y ponga "subscribe" en la línea de asunto o visite su website,
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