Por Rick Boxx
Una encuesta realizada por una red profesional para ejecutivos descubrió que muchos de los gerentes aparentemente no conocen a su gente tan bien como creen. Por ejemplo, casi el 10 por ciento de los ejecutivos encuestados respondió que el equilibrio entre el trabajo y la vida era importante para ellos, pero muy pocos de estos directores ejecutivos creían que esto les importaba mucho a sus subordinados.
Sin embargo, muchos de los subordinados también fueron cuestionados, y la investigación puso de manifiesto que su interés en balancear el trabajo y la vida era más del doble de lo que esperaban los gerentes.
Sobre la base de la disparidad de los resultados de la encuesta, parece que estos líderes tienen mucho trabajo que hacer para tener una mejor comprensión de las necesidades y deseos de las personas que trabajan para ellos.
En el Nuevo Testamento de la Biblia, Jesús comentó sobre la importancia de los líderes que tienen una fuerte y dinámica relación con sus seguidores. Planteó una comparación con el mundo de la agricultura, cuando Jesús dijo en Juan 10:14: "Yo soy el buen pastor y conozco mis ovejas y mis ovejas me conocen."
Partiendo de la observación personal, Jesús entendió cómo las ovejas descarriadas e indefensas, no pueden estar sin la vigilancia de sus pastores. Jesús conocía bien a su rebaño, y sabía que necesitaban también conocerlo a Él. Aplicando ese principio a los lugares de trabajo, parece igualmente importante para nosotros, el dedicar el tiempo y la energía necesaria en conocer a los hombres y las mujeres que están bajo nuestro mando - y que ellos nos lleguen a conocer mejor.
He sabido de numerosos casos en que los gerentes y los altos ejecutivos se dan unos minutos cada día y los pasan en los lugares de trabajo entre algunos de sus empleados, conociéndolos, preguntando acerca de sus familias, y tratando de determinar cómo están tanto personal como profesionalmente.
Otro pasaje de la Biblia, en el Antiguo Testamento, ofrece otra analogía del cuidado de las ovejas. Estos versículos nos dan otra buena razón para ser diligentes en conseguir un buen entendimiento de las personas que trabajan para nosotros en nuestras organizaciones:
"Asegúrate de saber cómo están tus rebaños; cuida mucho de tus ovejas; pues las riquezas no son eternas ni la fortuna está siempre segura. Cuando se limpien los campos y brote el verdor, y en los montes se recoja la hierba, las ovejas te darán para el vestido, y las cabras para comprar un campo; tendrás leche de cabra en abundancia para que se alimenten tú y tu familia, y toda tu servidumbre." (Proverbios 27:23-27)
Conocer el "estado de sus ovejas" - por parte de las personas que son responsables de pastorearlas - les ayudará a asegurarse de que sean tan productivos cómo es posible, que hagan bien sus trabajos y estén contentos en su puesto.
Así que si usted está en una posición gerencial, sería muy aconsejable tomarse el tiempo necesario para conocer y entender a su gente. Haga preguntas, escuche, y ofrézcales la oportunidad de conocerlo a usted también. Cuando nos enfrentamos a detalles y plazos apremiantes, esto pudiera parecer un molesto inconveniente, pero los dividendos que puede obtener de esta preocupación e inversión de su tiempo personal podrían ser considerables.
(Derechos de propiedad literaria 2012, Centro de Recurso de Integridad, Inc.) Adaptado con permiso de "Momentos de Integridad con Rick Boxx," comentarios de los problemas de integridad en el trabajo desde una perspectiva cristiana. Más información sobre Momentos de Integridad en su buzón, escriba a: rboxx@IntegrityMoments.com y ponga "subscribe" en la línea de asunto o visite su website, <http://www.integrityresource.org/> www.IntegrityResource.org.
CBMC INTERNACIONAL: Jim Firnstahl, presidente
1065 N. 115th Street, Suite 210 ▪ Omaha, Nebraska 68154 ▪ EE.UU.
TEL.: (402) 431-0002 ▪ Fax: (402) 431-1749 E-MAIL ▪:
Sitio Web: <http://www.cbmcint.org/> www.cbmcint.org Por favor, dirija todas las solicitudes o cambio de dirección a:
